英特尔在美国就年龄歧视问题接受调查

694人参与 | 时间:2018年05月31日 8:43

 域米资讯5月30日消息 近日,英特尔因2016年大规模针对年长员工裁员引起美国联邦平等就业委员会的注意,目前这家芯片巨头正在接受该委员会的年龄歧视调查。

据IT之家了解,在2016年5月份,英特尔曾经进行过一轮裁员,这轮裁员人数超过2300人,其中这部分被裁掉的员工年龄中位数为49岁,比留在公司里的员工大七岁。目前美国联邦平等就业委员会并未对英特尔进行起诉,如果监管就够没有找到足够的证据提起诉讼,受影响的人可以自行选择发起民事诉讼。

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英特尔发言人表示,英特尔从未针对任何年龄阶层的员工进行评估,也不会辞退年长的员工,英特尔辞退员工仅仅是为了推动英特尔的发展。这位发言人还表示,年龄并不是考虑是否辞退的主要因素。

无论这一情况是否属实值得肯定的一点是,在科技公司中,年龄歧视是普遍存在的现象,此前IBM也面临类似的指控。一些老员工往往比年轻员工付出的更多,但是现实是,硅谷的一些顶级科技公司平均年龄往往在三十岁以下。

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原文地址:http://www.yumi.ee/news/2679.html

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